masalah disiplin di tempat kerja dan peraturan dasar
Keberhasilan perusahan dibangun dari dedikasi karyawan untuk keunggulan, prinsip-prinsip berikut adalah poin-poin untuk mendukung kinerja sehari-hari anda, memastikan standar pelayanan tertinggi kepada para tamu. Semua karyawan diminta untuk untuk mengetahui dan menerapkan masalah disiplin di tempat kerja dan peraturan dasar.
1.Saya bangga mewakili perusahaan saya.
Saya seorang duta untuk perusahaan saya dengan secara aktif menunjukkan sikap positif dan berbicara yang antusias tentang perusahaan saya
2. Aku menghormati orang lain: Saya memperlakukan setiap orang dengan hormat dengan cara:
Menjadi tulus dan baik, bertoleransi tinggi dengan adanya perbedaan individu, mengakui kontribusi
3.Praktek kerja tim: Saya seorang pemain tim yang bekerja untuk mencapai:
Tujuan umum dari departemen saya dan perusahaan, misi dan visi
4. Saya berlatih kebiasaan kerja yang aman: saya menunjukkan saya peduli keselamatan saya sendiri dan keselamatan orang lain dengan:
Bekerja dengan aman, cepat dan tepat menanggapi keadaan darurat, melaporkan kondisi tidak aman
5.Saya menunjukkan rasa hormat untuk perusahaan dan masyarakat: Saya akan menggunakan sumber daya secara bijaksana, Praktek cacat preventif maintenance, Laporan segera
6. Saya menunjukkan bahwa saya peduli ketika dihadapkan dengan masalah.
Saya menjalankan proses untuk menyelesaikan masalah : lihatkan ,Dengarkan, Bereaksi,
8.Saya tahu operasional : Saya dapat menjawab pertanyaan karena saya tahu tentang fasilitas dan pelayanan dan pekerjaan.
9.Saya bertindak berdasarkan pada pengetahuan: Saya memastikan keberhasilan setiap hari karena saya kenal dan mengerti semua sisi dari pekerjaan saya.
10.Saya membuat kesan pertama yang hebat: Saya memastikan kesan pertama yang hebat melalui ;penampilan saya, penampilan area kerja saya, dan mengikuti prinsip “selalu bersih saat Anda datang dan pulang” di seluruh tempat
11.Saya berbuat lebih banyak: Ketika menanggapi permintaan tamu saya bekerja ekstra
Tamu adalah prioritas pertama saya, saya menentukan kebutuhan tamu, saya memiliki permintaan tamu, dan saya memiliki solusi kreatif, saya melakukan lebih dari yang diminta.
perusahan telah memiliki etika tata tertib yang berlaku bagi seluruh karyawan karena telah ditetapkan oleh persyaratan hukum lokal dan negara. Dalam perjanjian ini ditulis, Karyawan setuju untuk terikat oleh Tata Tertib setiap saat dan dalam segala keadaan dalam rangka untuk melanjutkan kerja dengan Perusahaan.
Karyawan harus memahami aturan yang lebih spesifik lainnya yang ditetapkan oleh manajemen dari waktu ke waktu mengenai isu-isu operasional yang lebih spesifik.Aturan dan etika berikut kemudian disesuaikan dengan peraturan setempat.
1. Karyawan harus berpenampilan rapi dan non-ofensif sepanjang waktu. Karyawan mengenakan pakaian yang sesuai dengan kegiatan dan tanggung jawab mereka.
2. Dilarang merokok di semua fasilitas properti, kecuali untuk daerah yang diperbolehkan merokok, seperti di luar bangunan.
3. Dilarang bekerja di bawah pengaruh minuman keras atau obat-obatan serta kepemilikan atau penggunaan minuman keras dan obat-obatan di area Perusahaan .
4. Dilarang melakukan kekerasan, pertempuran, dan perilaku tidak pantas lainnya.
5. Perjudian apapun di tempat properti tidak dapat ditoleransi.
6. Karyawan tidak boleh terlibat dalam pekerjaan di luar yang merugikan kepentingan Perusahaan atau di mana pekerjaan tersebut kompetitif atau bertentangan dengan kepentingan Perusahaan.
7. Karyawan tidak akan mengungkapkan informasi penting Perusahaan kepada orang yang tidak berwenang. Karyawan tidak akan menerbitkan atau menyiarkan materi Lupa Lelah Club tanpa terlebih dahulu mengirimkan materi tersebut kepada manajemen untuk diperiksa dan disetujui.
8. Keterlambatan yang berlebihan, tidak masuk kerja, atau pulang lebih awal dari pekerjaan tanpa izin dari supervisor secara tegas dilarang. Setiap karyawan harus memberitahukan atasannya nya agar dapat diantisipasi setiap absen kerja atau keterlambatan sesuai dengan prosedur dan kebijakan perusahaan.
10. Karyawan tidak akan menggunakan tempat peralatan, bahan atau fasilitas untuk keperluan pribadi. Hal ini terutama melibatkan sistem telepon atau komputer untuk keperluan pribadi di luar panggilan atau respon terhadap keadaan darurat pribadi.
11.Karyawan yang berada di dalam Perusahaan tidak boleh menjual produk atau layanan lain, meminta dana atau jasa untuk tujuan apapun.
12. Semua tugas harus dilakukan secara profesional dan cekatan.
13.Pelecehan untuk alasan yang berhubungan dengan jenis kelamin, ras, warna kulit, agama, asal kebangsaan, usia atau cacat sangat dilarang itu harus dilaporkan segera dan ditangani dengan serius.
14. Setiap karyawan harus mematuhi peraturan dan prosedur keselamatan.
15. Setiap karyawan memiliki tugas untuk melindungi dan menjaga perusahan dan properti milik customer dan karyawan. Tidak ada karyawan yang akan menempati, menggunakan atau mengoperasikan apapun tanpa memiliki izin sebelumnya.
16. Karyawan tidak memiliki apapun dari setiap properti , pelanggan atau karyawan, dan tidak akan mencoba untuk menghilangkan properti tersebut dari lokasi setiap saat.
17. Karyawan tidak boleh membawa anak sendiri atau anak-anak kecil lainnya ke tempat kerja mereka atau di tempat lain di lingkungan Perusahaan selama jam karyawan bekerja karena akan mengganggu tugas dan tanggung jawab karyawan.
18. Karyawan tidak boleh mempunyai kepemilikan senjata api (berlisensi atau tak berlisensi) atau senjata lainnya di area Perusahaan. Aturan ini berlaku pula untuk semua pisau yang tidak diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan.
19 Tidak ada karyawan yang berusaha untuk membawa makanan atau produk minuman dari tempat yang dianggap sebagai properti perusahaan sehingga membawa produk apapun tanpa ada tandatangan dan otorisasi dari manajer akan dianggap sebagai pencurian.
Pelanggaran atas peraturan ini akan mengakibatkan tindakan disipliner mulai dari peringatan sampai dengan pemutusan hubungan kerja.
Perusahaan berhak untuk melakukan inspeksi loker karyawan, meja, tas, kendaraan dan barang-barang lain milik pribadi yang terletak di lingkungan.
Masih banyak yang perlu kariawan tahu jika bergerak di perusahan professional dan seorang rekruter harus afal hal seperti di atas dan jika mau belajar lebih lanjut mengenai masalah disiplin di tempat kerja dan peraturan klik ini
